問題描述

自己價(jià)值幾K，是變相的問你，你能給公司產(chǎn)生多少價(jià)值。你給公司產(chǎn)生的價(jià)值越大，薪資待遇自然也少不了。員工進(jìn)入公司之后如何給公司產(chǎn)生更多的價(jià)值尼？

第一，與你工作相關(guān)的專業(yè)技能。如果你所掌握的專業(yè)技能范圍廣，并且具有一定的深度，那么能夠在不增加人員成本的情況下產(chǎn)生更多的價(jià)值。比如，全端工程師，既懂前端，又懂后端，一個(gè)人可以勝任兩個(gè)人的活。那你的價(jià)值也就不小了，當(dāng)然專業(yè)技能需要掌握一定的深度，不然價(jià)值還是體現(xiàn)不出來。

第二，與你工作相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。為什么有的公司不太喜歡新手尼？是他們專業(yè)技能不夠?qū)I(yè)？還是缺少相關(guān)經(jīng)驗(yàn)？主要大部分的原因還是經(jīng)驗(yàn)這塊。即便你專業(yè)技能已經(jīng)很專業(yè)了，沒有一定的經(jīng)驗(yàn)，在開發(fā)過程中或者解決問題時(shí)會(huì)受到一定的影響。所以，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)還是能夠提升自己的價(jià)值。但是，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生還需要重點(diǎn)談專業(yè)技能，畢竟你還沒有經(jīng)驗(yàn)。另外提一句，大公司的技術(shù)崗位偏向喜歡應(yīng)屆畢業(yè)生（校招）。

第三，你的軟實(shí)力。軟實(shí)力包括思維能力、溝通能力、表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，這些能力直接影響著你的本職工作。因?yàn)榇蟛糠值墓ぷ鞑皇且詡€(gè)人進(jìn)行完成，而是以團(tuán)隊(duì)的方式協(xié)作完成。團(tuán)隊(duì)協(xié)作需要依靠這些能力才能更好的完成任務(wù)。比如，開發(fā)工程師的溝通和表達(dá)能力，開發(fā)工程師需要與設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、測(cè)試工程師、后端工程師等進(jìn)行溝通交流，如果表達(dá)能力很一般的話，溝通需要多少的時(shí)間？任務(wù)還能夠很好的繼續(xù)推進(jìn)嗎？團(tuán)隊(duì)還能夠很和諧嗎？所以軟實(shí)力也是能夠很好的體現(xiàn)自己的價(jià)值。

第四，你的優(yōu)點(diǎn)。每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)于缺點(diǎn)就不提了，談?wù)剝?yōu)點(diǎn)。比如有這些優(yōu)點(diǎn)：主動(dòng)思考、換位思考、沉著冷靜、對(duì)新事物敏感等。就拿換位思考來說吧，前端工程師可以站在用戶的角度去實(shí)現(xiàn)交互和優(yōu)化頁(yè)面功能，也可以和產(chǎn)品經(jīng)理溝通產(chǎn)品的不足之處。如果沒有換位思考的思維，就是切圖、開發(fā)頁(yè)面，其他的估計(jì)都不管了。所以，優(yōu)點(diǎn)也是能夠幫你提升價(jià)值滴。

還有其它幾點(diǎn)沒提到，沒時(shí)間了得開始工作了。微博：夢(mèng)幻雪冰

問題解答

可以假設(shè)這個(gè)問題一般在于要的是高薪，低薪或者要薪不高于面試官的預(yù)期一般不問。那么這時(shí)候，你就要較有自信的陳述，你的到來可以給貴公司/貴部門帶來哪些東西，你可以幫助解決哪些存在的問題等等之類的，你是作為能夠改善團(tuán)隊(duì)的人來到這個(gè)團(tuán)隊(duì)，可以陪著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)，而不是期望這個(gè)團(tuán)隊(duì)帶你成長(zhǎng)的。（前提是你的面試過程的提問環(huán)節(jié)要了解一下即將進(jìn)入團(tuán)隊(duì)的一些問題，有哪些是需要解決的）